Candidate Employee Journey

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Candidate Journey

Gestalten Sie die Reise in Ihr Unternehmen

Candidate Journey

Für Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen gleicht die Zeit in einem Unternehmen einer Reise. Der erste Teil der Reise ist die so genannte Candidate Journey. Sie startet mit dem ersten Kontakt (z.B. der Stellenanzeige), verläuft über den Bewerbungsprozess und geht mit der Einarbeitung dann fließend über in die Employee Journey. Das Onboarding ist einer der relevantesten Phasen der Employee Journey, die mit dem Austritt des*der Mitarbeitenden aus ihrem Unternhemen endet. Nehmen Sie die Perspektive der Kandidat*innen ein, um für einen gelungenen Start und viele positive Erfahrungen in Ihrem Unternehmen zu sorgen – und damit für engagierte und treue Mitarbeiter*innen. In diesem Themenschwerpunkt erfahren Sie, auf welche Aspekte Sie bei der Gestaltung Ihrer Candidate und Employee Journey achten sollten.

Welche Phasen der Candidate und Employee Journey gibt es? Welche Aspekte sind jeweils wichtig? Und wie richte ich Prozesse an den Bedürfnissen der Fachkräfte aus? Dies und vieles mehr lesen Sie in unserer Seminarunterlage.

Was Sie tun müssen, um die Candidate Journey für Bewerber*innen nicht zum Horrortrip, sondern zu einer Traumreise werden zu lassen, das können Sie in unserer Checkliste noch einmal zusammengefasst nachlesen und im besten Fall viele kleine Haken machen.

Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck und dieser ist oft die Stellenanzeige. Wie stechen Sie positiv heraus? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten? Und was darf auf gar keinen Fall fehlen? Alles rund um Stellenausschreibungen erfahren Sie in unserer Seminarunterlage.

Sind Sie sicher, dass Sie alles bedacht haben? Um abschließend zu checken, ob Sie alle wichtigen Kriterien für eine gute Stellenanzeige berücksichtigt haben, nutzen Sie unsere Checkliste.

Bewerber*innen wünschen sich Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Das beweist die Candidate Experience Studie 2020 des Software-Anbieters softgarden – mit sehr eindeutigen Ergebnissen. Warum Gehaltsangaben sinnvoll sein können, lesen Sie hier.

Mit dem Einstellungsinterview fällt die Entscheidung für oder gegen Sie als Arbeitegber*in. Wie Sie diese Chance nutzen und mit einem konkreten Anforderungsprofil, einer guten Strukturierung und gezielten Fragen für ein gelungenes Bewerbungsgespräch sorgen, erfahren Sie in unserer Seminarunterlage.

Von der Begrüßung über die Sitzordnung bis hin zu einer verbindlichen Verabschiedung – unsere Checkliste für ein erfolgreiches Einstellungsgespräch.

„Schickt uns eure Lieblingsfragen für Bewerbungsgespräche!“ – dazu hat das Unternehmen VoiceGlance (Recruiting-Plattform) aufgerufen. Herausgekommen ist eine kreative Sammlung an Fragen für das erste Kennenlernen mit zukünftigen Kolleg*innen.

Auch in sozialen Einrichtungen finden Einstellungsgespräche per Videokonferenz statt. Was müssen Sie beachten und wie stellen Sie sicher, dass Sie auch auf diesem Wege die gewünschten Informationen und Emotionen transportieren und wahrnehmen? „Vorbereitung ist alles“, erfahren Sie in diesem Mitschnitt.

Förderung: Das Projekt "Personal im Fokus" wurde im Rahmen des Programms "rückenwind+" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.